Hanzell Flores y Carlos Tábora, fundadores de Cloik, representarán a Costa Rica en INNOVATE SUMMIT 2018

Hace apenas unos días la iniciativa Road To Innovate 2018 se realizaba en Alajuela, Costa Rica, con una expectativa enorme, encontrar al emprendedor y al proyecto más innovador del país. La finalidad, competir por ser el Emprendedor Centroamericano del Año.

Luego de un programa de conferencias de alto nivel y una ronda de pitches, pudimos conocer a Hanzell Flores, un emprendedor que está revolucionando la industria de los recursos humanos y que pretende expandir su negocio a toda Centroamérica.

¿Cómo surge la idea de Cloik?

La idea de Cloik nace de un fracaso laboral,  ya que tanto a Carlos Tabora y a Hanzell Flores (fundadores)  los despiden de las empresas para las que trabajaban  casi al mismo tiempo, lo cual provoca en ellos emociones  encontradas sobre ¿qué hacer con sus vidas? Lo más lógico sería buscar un empleo pero a ambos les resultó muy difícil lograr encontrar un empleo en poco tiempo, los lapsos de contratación son muy extensos de más de 4 entrevistas tomando más de 1 mes o dos el ser contratados incurriendo en gastos de movilización, sumado que dichos procesos son carentes de información y teníamos que llenar nuestro CV en cada plataforma existente de cada empresa de manera escrita una y otra vez.

De ahí nace la idea de crear una plataforma en la cual no se tuviera que escribir y solo se tuviera que hacer un video para darle a las compañías nuestro perfil y tener la oportunidad de destacar nuestra habilidades blandas y transmitir nuestra personalidad sobre todo; pensamos que con una plataforma basada en  video-currículo y con video entrevistas integrada en la plataforma podríamos dar un paso grande en nuestro emprendimiento considerando que recortaríamos el tiempo del postulante en aplicar a un empleo y con las video entrevistas directamente desde nuestra propia plataforma podríamos hacer que las empresas logren acelerar las entrevistas, ahorrando, tiempo, dinero siendo eco amigable por ayudar en eliminar el papel en dichos procesos.

 Con Cloik, las empresas ya  no tendran que buscar candidatos entre muchas plataformas disponibles, para luego descargar los CV´s, pasar a tener 50 o 60 currículos en su escritorio para analizar y decidir a cuáles candidatos llamar a entrevista presencial finalmente. Con Cloik pasamos a invertir este proceso que por décadas había sido el standard y diseñamos que con el video CV le damos la oportunidad al reclutador de ahorrarse el tiempo de análisis de candidatos que no generan valor a poder ver realmente de primera mano los candidatos que destaquen de los demás buscando tener una oportunidad de formar parte de un gran equipo en sus organizaciones, apoyándonos en la filosofía Ganar- ganar. prácticamente se podría hacer desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Pero en ese punto aún no nos sentiamos satisfechos, no sentíamos ese efecto ¡WOW! Hasta que incorporamos a nuestro co-fundador técnico Luis Aguilar programador en jefe de Cloik quien nos da la genial idea de incorporar  Inteligencia Artificial y Machine Learning tecnología que nos permitiría hacer el trabajo de búsqueda de candidatos y seleccionar en base a los gustos y preferencias de los reclutadores los mejores candidatos que en base a sus habilidades blandas y otros; se puede definir si la personas es apta para ejercer el puesto o no. Por medio de la IA podemos pre certificar nivel de idiomas como inglés, portugués italiano dependiendo de las necesidades de los reclutadores, del video CV, podemos aplicar pruebas de aptitudes, obtener indicadores de lenguaje corporal, nivel de estrés, etc. Que en un futuro cercano nos ayudarán a integrar las pruebas psicométricas en video.

Una vez encontrando la manera de hacerlo nos pusimos a trabajar y en el camino nuevas ideas fueron agregadas para robustecer nuestra plataforma inteligente como es el caso de Chat bot el cual se encuentra en etapa de diseño y “La Terna” la cual es una facilidad que le brinda Cloik a los reclutadores en colocar tres perfiles en la misma pantalla para comparar en tiempo real, grado académico nivel de idiomas experiencia previa y habilidades blandas saber tendencias psicológicas y de más de sus entrevistas realizadas con nuestra plataforma sin haberse tenido que desplazar para ello.

Todo esto acelera la etapa de gestión de búsqueda de candidatos específicos para una plaza en un 85% y a su vez ayuda a que las compañías a no imprimir 50 o 60 currículos para llegar a 10 potenciales. Y los reclutadores no tendrán que gastar 3 o 4 días en búsqueda de candidatos si no que Cloik hace ese trabajo en tiempo real por medio de la IA y el machine learnning. Durando una fracción del tiempo que los reclutadores les tomaba en un inicio días. ¿Qué es mejor, leer 50 o 60 CV´s  en varios días o ver 10 video CV´s en 10 minutos? Esto es eficiencia para su departamento de RRHH.

¿Quiénes son los fundadores?

Los Fundadores somos Carlos Tábora Fundador & CEO y Hanzell Flores Co Fundador & CFO ambos creamos el concepto desde finales del 2016 desde entonces hemos estado buscando al equipo ideal para formar parte de nuestra empresa la cual está enfocada en ayudar a las personas a ser contratadas de una manera más rápida y efectiva. Y ser más amigables con el medio ambiente al apoyar en reducir las impresiones en hojas de papel.

¿Qué retos has encontrado como emprendedor centroamericano?

Los retos son muchos, pero por ejemplo tenemos los siguientes tres:  

1-  La mentalidad del centroamericano la cual es un poco «relajada» y tiende mucho al encontrar un trabajo estable y pensionarse en ese mismo trabajo incomodandose lo menos posible y siempre buscando excusas para no trabajar.

2-  Rodearme de las personas adecuadas tanto mental como profesionalmente, recuerdo que  pasamos por muchos programadores hasta encontrar al ideal para Cloik.

3-  Emprender y trabajar es otro reto ya que tengo mi trabajo de oficina el cual me consume todo el día y llegar en las noches a trabajar un mi emprendimiento hasta la una o dos de la mañana todos los días definitivamente tiene que ser tomado como un reto mas.

¿Has tenido mentorías? ¿Te han servido? ¿Sí o no y por qué?

Si, hemos estado en algunos programas de emprendimiento de pre-incubación como el www.hondurastartup.com  en Honduras en el 2016, www.hondurasdigitalchallenge.com  2018; programas de emprendimiento digital que  han sido definitivamente de mucha ayuda para dar forma a nuestra start-up e ir aprendiendo sobre este apasionante mundo, recibiendo el valor de las mentorías con emprendedores de toda América y destacamos a un Costarricense Simon Echavarria de www.licitacionesinteligentes.com   Amigo y mentor, también contamos con el apoyo como Mentor de Oscar Moncada el Director de soluciones globales de IT para Tesla, el mayor fabricante de automóviles eléctricos en USA. Por lo demás también nos hemos especializado en aprender cosas nuevas de una forma autodidacta. Nuestro lema es: “Emprender, ser humildes y siempre aprender”.

¿Cómo decidiste participar en Road To Innovate Alajuela 2018?

Como equipo nos dimos cuenta de ésta interesante iniciativa gracias al apoyo del ecosistema emprendedor que se está desarrollando en nuestro país y Centroamérica, y fue así que decidimos obtener más información en redes sociales para poder aplicar.

¿Qué representa viajar a Guatemala para competir por ser el Emprendedor Centroamericano del Año?

Significa demostrar que en Centroamérica pensamos globalmente; que podemos generar negocios escalables e innovadores por medio de las nuevas tecnologías digitales, también significa que como región contamos con emprendedores y un ecosistema ideal para emprender y servir de agentes de cambio para mejorar la existencia del ser humano y nuestra convivencia con el planeta de forma más eco-amigable y protegiendo los el medio ambiente lo mas posible.

¿Qué le dirías a las personas que están pensando en emprender?

Tres puntos:

1.     Mi mejor consejo es que sueñen en grande.

2.     Si una idea es viable en su mente, muy seguramente puede ser viable en el mundo real.

3.     Busquen un mentor de negocios en un ecosistema emprendedor.

4.     Sean positivos.

Por último, podrías darnos la clave de tu éxito

Mi equipo es la clave del éxito, cada uno aporta ideas y trabajo de manera muy generosa con el único fin de tener una solución robusta de talla mundial y que pueda competir de “tú a tú” con gigantes como Linked in, Facebook, etc.

Links

Landing page: www.cloik.com

MVP: www.cloik.com/mvp

Facebook: https://www.facebook.com/cloikfans/ads/

Youtube link del demo: https://youtu.be/wk1-H3VmRq8

Carlos tábora Linkedin Profile: www.linkedin.com/in/carlos-tbora-71b53a35

Hanzell Flores Linkedin Profile linkedin.com/in/hanzell-flores-a2129094